在事例“抽象维护，公司维权有危险”中，原告某商贸公司诉称，其与周某自2017年8月至2019年10月期间存在劳动合同联络，周某担任公司出售，两边签定的《劳动合同》中有清晰约好“竞业制止”条款，客户材料、进货途径、公司本钱等均归于商业秘密，周某有必要恪守保密规则，未经赞同，不得对外透漏，肯定制止运用这些商业秘密为自己或别人投机，周某负有竞业约束责任，不得自营或许到与商贸公司运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联络的其他用人单位作业。2019年10月，周某从商贸公司离任。后商贸公司发现，周某及其爱人于2006年一起建立某出售公司，周某离任后向该出售公司供给在商贸公司任职期间取得的客户信息。所以商贸公司将周某和出售公司诉至法院，要求中止侵权，补偿经济丢失45000元。该案中，首要原告商贸公司想要作为商业秘密维护的运营信息规模并不清晰，其次，被告出售公司建立在周某入职商贸公司前，终究，原告商贸公司的保密办法仅有《劳动合同》中“竞业制止、保密”条款。归纳考虑以上要素，法院终究断定驳回了原告商贸公司的诉讼请求。